护士计划在9月27日举行为期一天的罢工,因为Dana-Farber正在削弱其在Merrimack Valley的护理工作力量的稳定性,并且拒绝达成一份公平的合同,从而危及患者护理质量
马萨诸塞州梅思文,2023年9月16日 – 代表Dana-Farber癌症研究所- Merrimack Valley的注册护士,由马萨诸塞州护士协会代表,周五晚间向DFCI发出通知,如果该研究所不同意一份公平的合同,为Merrimack Valley的患者提供他们应得的高质量癌症护理,他们计划在9月27日星期三举行为期24小时的罢工 – 并在DFCI – MV的常规诊所时间内在其外面示威游行。根据劳动法规定,护士必须提前至少10天通知DFCI。
护士们已经准备好进行为期24小时的罢工 – 并在DFCI – MV的常规诊所时间内在其外面示威游行 – 反复试图让Dana-Farber的高管就关键问题达成合理妥协,包括有竞争力的工资阶梯和保持合同期限内福利的承诺。这可以使护士们能够维持一个稳定的工作力量。但是Dana-Farber的高管却将我们置于这种位置,以充分行使我们作为工会成员的权利。
Dana-Farber的高管已经强迫DFCI – MV的护士进入罢工的位置,与此同时,Dana-Farber已经宣布计划将其附属关系从Brigham and Women’s Hospital转移到Beth Israel Deaconess Medical Center,并建造一个独立的住院癌症医院。这项计划将花费数百万美元,而DFCI拒绝对其现有的护士和护士执业者队伍在Merrimack Valley进行合理的投资。
DFCI – MV的护士以97%的票数授权在8月2日举行罢工。尽管自投票以来与一位联邦调解人进行了多次谈判会议,但DFCI拒绝同意满足护士的需求,而是希望有权单方面和不公平地取消福利,并拒绝提供每日加班费。另一次谈判会议定于9月19日举行,并且预计联邦调解人将在罢工日期前召集护士进行额外的一轮或多轮谈判会议。
“如果有必要,我们已经准备好进行罢工,以保护Merrimack Valley患者的癌症护理质量和获得途径,” DFCI – MV的输液护士凯琳·阿尔伯特说。 “我们更希望Dana-Farber的高管简单地满足我们护士的需求,这样我们就可以维持一个稳定的工作力量,但他们却将我们置于这种位置,以充分行使我们作为工会成员的权利。”
“Dana-Farber的高管让我们别无选择,只能安排一次为期一天的罢工,以确保护士得到适当的重视,患者在Merrimack Valley继续获得优质的癌症护理,” DFCI – MV的FNP-BC,AOCNP 凯特·米切尔说。 “我们的首要目标是为患者提供他们需要的先进的癌症和血液疾病治疗。Dana-Farber拥有资源,可以确保护士有权提供这种必不可少的护理,应该达成一份公平的合同。”
“在9月27日,我们更愿意与病人在一起,指导他们完成治疗,并知道Dana-Farber真正重视我们提供的护理,” DFCI – MV的肿瘤护士导航员Errin D’Arcangelo说。 “如果Dana-Farber Merrimack Valley的护士在9月27日出现在罢工线上,那是因为Dana-Farber的高管拒绝作为一份公平合同的一部分作出有竞争力的工资和有保障的福利的承诺。”
DFCI – MV的护士在6月2日举行了一次信息性示威游行,参加者包括护士、社区成员、工会支持者和民选官员。出席支持护士的包括州参议员Pavel Payano,民主党,劳伦斯,以及州众议员Ryan Hamilton,民主党,梅思文。
“如您所知,这些医护专业人员正在护理患者和联系家属的最前线,”汉密尔顿议员在一封8月2日致Dana-Farber总裁兼首席执行官劳里·格林姆奇博士的信中写道。“他们在Merrimack Valley发挥着至关重要的作用,通过癌症诊断的艰难时期支持患者并鼓舞家人。但是缺乏基本的就业保护、否认提供平等的退休金和福利选择的权利以及波士顿和Merrimack Valley的护士之间巨大的工资差距,都威胁到这些社区成员的优秀工作。”
DFCI – Merrimack Valley于2020年开业,设有24个检查室和32个输液间。该地点为该地区的成人患者提供了扩大的癌症和血液疾病护理和门诊服务。DFCI – MV的护士在2022年6月和7月投票,决定组建工会并加入MNA,选举由国家劳工关系委员会监督。MNA还代表DFCI位于波士顿的主校区内约600名护士,根据一份独立的合同。
谈判要点
- DFCI – MV的护士正在与DFCI谈判第一份MNA合同。一位联邦调解人在今年夏天加入了谈判。
- DFCI拒绝承诺在合同期限内保持福利,并希望有权单方面和不公平地取消福利。
- DFCI拒绝提供每日加班费 – 这是MNA合同中的一个典型标准,因为护士和医护专业人员的排班性质。
- DFCI拒绝同意有竞争力的工资以帮助招聘和留住护士。MV护士提出的工资低于DFCI波士顿护士的工资,而DFCI仍然拒绝让步。