佛罗里达州奥兰多，2025 年 10 月 31 日  – Shaine Hobdy 最近凭借其作品《: Building Empowered Teams Together.》荣获两项享有盛誉的国际影响力图书奖。Shaine 是一名终身认证的客户服务专业人士，拥有在 Disney World、Ritz-Carlton 和 jetBlue Airways 等全球知名企业四十年的领导经验。

该奖项是对 Shaine 的投入、独创性及其著作影响力的重要认可。读者和评审团对他的作品评价为勇敢、真诚且充满力量。作品中对细节的关注传达了他为读者提供工具的愿望，而其全面的性质使领导者能够在各章节中与追随者建立联系并赋能他们。

这本获奖著作介绍了开创性的 ALIGN 教练模型，这是一个实用且具有变革性的框架，旨在帮助各级领导者从传统的自上而下管理转向协作式、成长型教练。本书提供了培养持续改进、相互问责和真正赋能文化所需的工具。

《Coach To ALIGN》基于这样一种理解：并非所有领导力都是平等的。最重要的方面是理解四种核心人格：感受型（Feelers）、思考型（Thinkers）、控制型（Controllers）和娱乐型（Entertainers）——以及如何调整教练方式以满足他们的需求。

Shaine 说：“最有效的教练是满足人们当下需求。”“通过理解和灵活适应不同的人格，领导者可以将令人畏惧的反馈对话转变为激发承诺并推动可衡量成果的动态对话。这个奖项标志着我旅程中的一个关键篇章——不仅作为一名作者，更作为变革的催化剂。它代表着无数个小时、有意识的选择和全心全意的坚持，倾注于这部旨在提升团队、激发成长和重新定义领导力可能性的作品中。”

获奖著作《Coach To ALIGN》中详细介绍了该系统的主要特点包括：

• ALIGN 教练模型：一个分步式的五阶段路线图（Analyze Behaviors 分析行为， Leverage Relationships 利用关系， Inquire 询问， Gain Next Steps 获取下一步骤， New Commitment 建立新承诺），它为教练对话构建了结构，以实现最大影响。
• ALIGN 人格矩阵：一个强大的工具，指导领导者如何“灵活调整”他们的沟通风格，以有效指导四种人格类型中的每一种。
• 即时 ALIGNment (OTSA)：一种实时教练技术，用于提供即时、建设性的反馈，从而实现即时改进。
• 定制化 SMART 目标：关于如何为每种人格类型设定有意义且可实现的目标的具体指导，确保认同和执行。
• 实用工具和模板：包括 ALIGN 教练路线图和 OTSA 表格在内的即用型表格，可立即实施这些策略。

本书的结构旨在惠及从入门级主管到高级管理层的每个人，它展示了 ALIGN 教练模型如何创造清晰度、建立信任，并将个人绩效与总体组织目标联系起来。这项认可有力地肯定了 ALIGN 教练模型的使命：帮助领导者建立更深层次的联系，清晰地沟通，并以同理心和策略进行领导。

《Coach To ALIGN》不仅仅是一本书；它是一份印刷版的领导力发展计划。它是任何致力于建设更强大、更具凝聚力、更赋能团队的领导者、经理或教练的必备资源。

《: 》可在 Amazon 上购买，也可通过官方网站  获取。

关于作者：
Shaine Hobdy (CCSP®) 是一名认证客户服务专业人士和经验丰富的领导者，其职业生涯涵盖酒店、航空和技术领域。他在 Walt Disney World、United Airlines、Ritz-Carlton、Park Hyatt、jetBlue Airways 和 Asurion 等标志性品牌担任领导职务，磨练了其指导和发展高绩效团队的热情。他致力于通过实用、富有同理心和有效的教练策略，帮助领导者释放团队的全部潜力。

关于国际影响力图书奖：
国际影响力图书奖旨在表彰在写作、内容和整体影响力方面表现卓越的图书。该奖项致力于认可那些创作了激励、教育和娱乐全球读者的作品的作者和出版商所取得的杰出成就。

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