(SeaPRwire) –   中国深圳，2025年3月21日 — Baiya International Group Inc.（“BIYA”或“公司”）今日宣布其首次公开发行定价，以每股4.00美元的公开发行价格（“本次发行”）发行总计2,500,000股普通股，每股面值0.0001美元（“普通股”）。

此外，公司已授予承销商可在45天内以首次公开发行价格购买最多额外375,000股普通股的超额配售选择权（“超额配售”），扣除承销折扣和佣金。 BIYA 从本次发行中获得的预计总收益（假设未行使超额配售选择权），在扣除承销折扣和佣金以及 BIYA 应支付的估计发行费用之前，预计约为 10,000,000 美元。

预计普通股将于2025年3月21日在纳斯达克资本市场开始交易，股票代码为“BIYA”。预计本次发行将于2025年3月24日结束，但须满足惯例成交条件。

本次发行以包销方式进行。Cathay Securities, Inc. 担任本次发行的承销商代表，Revere Securities LLC 担任联席承销商（统称为“承销商”）。Ogier、竞天公诚律师事务所和 Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP 分别担任公司开曼群岛法律顾问、中国法律顾问和美国法律顾问。VCL Law LLP 担任本次发行承销商的美国法律顾问。

本次发行是根据公司先前向美国证券交易委员会（“SEC”）提交并于2025年3月6日宣布生效的 F-1 表格（文件编号 333-275232）注册声明进行的。本次发行仅通过招股说明书进行。在您投资之前，您应该阅读招股说明书以及公司已向或将向美国证券交易委员会提交的其他文件，以获取有关公司和本次发行的更多信息。您可以通过访问美国证券交易委员会网站上的 EDGAR 免费获取这些文件：. 此外，与本次发行相关的招股说明书的电子副本可从 Cathay Securities, Inc. 获取，地址为 40 Wall Street, Suite 3600, New York, NY 10005，或致电 +1 (855) 939-3888。

本新闻稿仅供参考，不构成出售要约或购买任何证券的要约邀请，并且在任何州或其他司法管辖区的证券法规定，在注册或获得资格之前，此类要约、邀请或出售属于非法行为的情况下，不得在任何该等州或司法管辖区出售该等证券。

关于前瞻性陈述的警示性说明

本新闻稿中的某些陈述是联邦证券法定义下的“前瞻性陈述”，包括但不限于有关计划、目标、目的、战略、未来事件或业绩的陈述，以及基本假设和其他非历史事实陈述的陈述。这些前瞻性陈述涉及已知和未知的风险与不确定性，并且基于公司目前对未来事件的预期和预测，公司认为这些事件可能会影响其财务状况、经营业绩、业务战略和财务需求，包括对本次发行将成功完成的预期。投资者可以通过使用诸如“相信”、“计划”、“期望”、“打算”、“应该”、“寻求”、“估计”、“将”、“旨在”和“预期”等词语，或本新闻稿中的其他类似表达方式来找到许多（但并非全部）这些陈述。公司不承担更新或公开修改任何前瞻性陈述以反映后续发生的事件或情况或其预期变化的义务，除非法律可能要求。尽管公司认为这些前瞻性陈述中表达的期望是合理的，但它不能向您保证这些期望将被证明是正确的，并且公司告诫投资者，实际结果可能与预期结果存在重大差异，并鼓励投资者审查可能影响其未来业绩的其他因素，公司在美国证券交易委员会的注册声明和其他文件中。

关于 Baiya International Group Inc. (“Baiya”)

Baiya has evolved from a job matching service provider into a cloud-based internet platform to provide one-stop crowdsourcing recruitment and SaaS-enabled HR solutions on the Gongwuyuan Platform to supplement its offline job matching services and started to position itself as a SaaS-enabled HR technology company by introducing its Gongwuyuan Platform in the flexible employment marketplace. Baiya has been and will continue to strategically develop and improve the Gongwuyuan Platform with product features that work together with its traditional offline service model to improve the job matching and HR related services in the flexible employment marketplace. For more information, please visit the Company’s website: .

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