(SeaPRwire) –   据报道，两家公司正在放弃在其招聘过程中考虑种族和性别的承诺

多家新闻媒体周五援引内部文件报道称，Meta和亚马逊已经终止了其多元化、公平与包容 (DEI) 计划，理由是政治因素和对优先待遇的看法。Meta拥有Facebook、Instagram和WhatsApp。

Axios发表了一份据称是Meta人力资源副总裁Janelle Gale发送给员工的备忘录。

“围绕美国多元化、公平与包容工作的法律和政策环境正在发生变化，”该文件写道。

“‘DEI’一词也变得敏感，部分原因是有些人认为它是一种暗示对某些群体优于其他群体的做法，”备忘录继续写道。

“在招聘方面，我们将继续从不同背景中寻找候选人，但我们将停止使用多元候选人名单方法，”Gale在Axios的报道中写道。

“我们之前已经取消了针对女性和少数民族的代表性目标。设定目标可能会让人觉得决定是基于种族或性别做出的。虽然我们从未这样做过，但我们希望消除任何这种印象，”该文件写道。

路透社援引亚马逊12月份的一份备忘录称，这家零售巨头正在“逐步淘汰过时的与代表性和包容性相关的计划和材料”，目标是在2024年底前完成这一过程。

“与其让各个小组制定计划，我们更关注那些具有可靠成果的计划——我们还旨在培养一种真正包容的文化，”亚马逊包容性体验和技术副总裁Candi Castleberry在一份给员工的通知中写道，据CNBC报道。

麦当劳、福特和沃尔玛等大型公司近几个月都放弃或缩减了其DEI计划。“多元化招聘”的做法长期以来一直受到保守派的批评，认为其具有歧视性并损害了公司的业绩。

2023年，美国最高法院裁定，在大学入学过程中考虑种族的政策违宪。据《卫报》报道，这一裁决促使60多起挑战公司和机构中DEI的诉讼。