(SeaPRwire) –   美国联邦航空管理局正寻求聘请残疾或其他“特殊”飞行员和空中交通管制人员

据美国联邦航空管理局(FAA)网站介绍,FAA一直在特别重视聘请具有“严重智力障碍”和其他严重疾病的员工,并指示管理人员将这些候选人排到招聘队列的前列。

根据该机构实施了10年的“多样性和包容”政策,FAA作为美国监管民用航空的机构,“积极招聘、聘用、提拔、留住、培养和提升残疾人员”,将这些候选人纳入“即场”招聘流程中,无需与身体更好的申请人竞争。

FAA特别重视聘请具有“听力、视力、缺少肢体、部分瘫痪、完全瘫痪、癫痫、严重智力障碍、精神疾病和侏儒症”的候选人。

FAA网站当前推广的许多职位仅面向现有FAA员工,但78个面向公众的空缺中,有52个适用于残疾人或其他“特殊”人群。

其中两个职位是“飞机飞行员”,一个职位是“空中交通管制专家”。

FAA的多样性和包容计划始于2013年,该网页解释该政策的内容最后一次更新于一年多前。然而,Fox新闻周日的一篇报道引发了社交媒体和国会山的讨论。

“我唯一要求FAA是根据谁最合格担任该职位和谁能最好地保护我们的空域来聘用人员,”周一向该电视台表示的共和党议员杰夫·范德鲁说。“这就是FAA的工作;它不应该考虑政治正确。”

周一,科技亿万富翁埃隆·马斯克在他的X(原Twitter)平台上写道:“刚与一些聪明人交流,他们无法相信这件事真的在发生。”

马斯克一直是航空行业DEI(多样性、公平和包容)政策的坚定批评者,上周指出根据波音的公司文件,从2022年开始,该美国航空航天公司一直向达成DEI目标的高管发放奖金。

“你是否愿意乘坐一架飞机,其招聘重点放在DEI而非你的安全上?这实际上正在发生,”他在X上表示。

飞机安全在上月俄勒冈州一架波音737 MAX 9飞机的机门密封件在空中脱落后成为国际头条。在发现自己机队MAX 9飞机机门密封件螺栓松动后,美国联合航空将美国境内171架MAX 9飞机全部停飞。

FAA告诉福克斯新闻,无论是否有残疾,所有候选人“都必须满足职位不同的严格资格要求。”